Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Tehetségszerzési Igazgatót, aki felelős lesz a tehetségek vonzásáért és megtartásáért a szervezetünkben. Az ideális jelölt stratégiai gondolkodású, kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni a különböző osztályokkal. Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása, a munkaerő-piaci trendek elemzése, valamint a tehetségek fejlesztésére és megtartására irányuló programok megvalósítása. A Tehetségszerzési Igazgató kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és sikerében, biztosítva, hogy a legjobb tehetségek csatlakozzanak és maradjanak a csapatunkban. Elvárjuk, hogy a jelölt képes legyen innovatív megoldásokat találni a toborzási kihívásokra, és erős kapcsolatokat építsen ki a potenciális jelöltekkel és partnerekkel. Ha Ön szenvedélyesen hisz a tehetségek fejlesztésében és szeretne egy dinamikus csapat része lenni, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Kapcsolatok építése és fenntartása a potenciális jelöltekkel.
- Munkaerő-piaci trendek és adatok elemzése.
- Tehetségfejlesztési programok megvalósítása.
- Együttműködés a vezetőséggel a munkaerő-tervezésben.
- Innovatív toborzási megoldások kidolgozása.
- A toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése.
- A vállalat értékeinek és kultúrájának képviselete a jelöltek felé.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségszerzésben.
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat toborzási szoftverek és eszközök használatában.
- Erős kapcsolatteremtő képesség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben.
- Angol nyelvtudás előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen stratégiákat alkalmazott korábban a tehetségek vonzására?
- Hogyan kezeli a toborzási kihívásokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a tehetségfejlesztési programokkal?
- Hogyan épít kapcsolatokat a potenciális jelöltekkel?
- Milyen eszközöket használ a toborzási folyamatok hatékonyságának növelésére?
